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關(guān)于工資發(fā)放，5種操作方式違法！

1、通過(guò)個(gè)人賬戶(hù)發(fā)工資，違法！

一些用人單位不通過(guò)企業(yè)公賬發(fā)放工資，而是通過(guò)公司法定代表人、股東、財(cái)務(wù)人員的個(gè)人賬戶(hù)發(fā)放工資，以這種方式來(lái)規(guī)避與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而逃避責(zé)任。

除此之外，深圳市中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭法官邢蓓華提醒：

2、多發(fā)工資不交社保，違法！

在求職過(guò)程中，有一些人發(fā)現(xiàn)繳納社保后，每月到手的錢(qián)會(huì)少。有的用人單位會(huì)以此為由，說(shuō)服勞動(dòng)者不繳社保、多發(fā)工資，而有的勞動(dòng)者也愿意到手的錢(qián)多一些。

按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不繳納社?；虿话匆?guī)定繳納社保都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

如果單位不給交社保，員工有權(quán)要求補(bǔ)繳，也可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

3、用人單位任性扣工資，違法！

有的用人單位為防止員工跳槽，會(huì)扣下員工的一部分工資留到年底再發(fā)。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，這種情況屬于拖欠工資，員工可以通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)要求用人單位發(fā)放全部工資。

此外，還有的企業(yè)有上班遲到扣工資、請(qǐng)一天假扣三天工資的任性規(guī)定。

事實(shí)上，國(guó)務(wù)院曾施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已在2008年1月15日廢止，用人單位不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中隨意設(shè)立罰款條款。

4、單位不發(fā)工資條，違法！

根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

單位發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后，不向員工提供類(lèi)似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！

5、大量員工個(gè)稅零申報(bào)，違法！

有的企業(yè)為了避稅，個(gè)稅長(zhǎng)期零申報(bào)。長(zhǎng)期零申報(bào)個(gè)稅且與財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)和社保申報(bào)數(shù)據(jù)不一致，不符合實(shí)際情況的納稅行為會(huì)引起稅務(wù)機(jī)關(guān)的注意，成為評(píng)估核查對(duì)象。一旦被稅務(wù)局稽查到，后果嚴(yán)重。