首先，對(duì)于未簽署勞資雇傭合同的員工，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的處罰賠償，支付其雙倍工資以示懲戒。

其次，雇主應(yīng)對(duì)每位勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體方式為根據(jù)勞動(dòng)者在該公司的工作服務(wù)年限，每滿一年即行額外增加一個(gè)月工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。

如果勞動(dòng)者在公司工作的時(shí)間長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月但不足一年時(shí)，同樣視同作一整年處理。

而當(dāng)勞動(dòng)者在公司的服務(wù)期不足六個(gè)月時(shí)，則需要支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間通過協(xié)議形式建立的勞動(dòng)關(guān)系的憑證，它明確規(guī)定了雙方享有的權(quán)利以及承擔(dān)的義務(wù)。

在制定和修改勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不得違反任何法律法規(guī)的規(guī)定。

凡經(jīng)合法程序制定和修訂的勞動(dòng)合同，都具有嚴(yán)格的法律約束力，合同簽訂方必須積極履行合同所規(guī)定的義務(wù)。

從勞動(dòng)者開始正式工作的那一天算起，一個(gè)月之內(nèi)就必須與對(duì)方簽訂書面勞動(dòng)合同。

反之，若用人單位未能與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，那么就必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

如在用工之日起一年后仍未與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同的話，可視為雙方之間已經(jīng)形成無固定期限的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。